Specialpædagogisk konsulent til PPR 0-6 år


Vil du være med til at skabe deltagelsesmuligheder og stærke børnefællesskaber for småbørn med komplekse behov? Så har vi en spændende og meningsfuld stilling til dig i PPR 0-6 års området.

Vi søger én engageret specialpædagogisk konsulent til Specialrådgivningen for Småbørn i PPR 0-6 år. Stillingen er fast (37 t) og vi vil se frem til at byde vores nye kollega velkommen i et stærkt fagligt fællesskab efter sommerferien, med tiltrædelse den 3. august 2026.

Om PPR 0-6 år og organisationen
PPR 0-6 år er organisatorisk placeret i Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse under Børn- og Ungeforvaltningen sammen med bl.a. Skole- og Dagtilbudsafdelingen.

Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse er en stor enhed, bestående af blandt andre psykologer, specialpædagogiske konsulenter, socialrådgiver, tale-sprogkonsulenter, ergo- og fysioterapeuter, familiebehandlere, sundhedsplejersker og Børn- og ungelæger, som arbejder med børn og unge i alderen 0-18 år. Vores fælles opgave tager afsæt i kommunens Børn- og Ungepolitikker, og vi samarbejder på tværs omkring Stærke Børnefællesskaber og Deltagelsesmuligheder for alle børn. Sammen med vores tværfaglige samarbejdspartnere - både internt og eksternt - tilstræber vi en hverdag med god trivsel, høj faglighed og helhedsorienterede processer.

PPR 0-6 års området er en tværfaglig gruppe bestående af småbørnspsykologer, specialpædagogiske konsulenter, logopæder og socialrådgiver. Samlet er vi en tværfaglig gruppe på 22 ansatte med en mangfoldig videns-, interesse- og erfaringsbredde. Vi ser os selv som et fagligt stærkt og udviklingsorienteret PPR 0-6 år. Vi er optaget af at anvende og udvikle vores praksis, kompetencer og viden, både sammen med hinanden og på tværs af de øvrige afdelinger. Vi bruger vores forskellige kompetencer ud i arbejdet med at skabe Stærke Børnefællesskaber, i samarbejde med børnenes betydningsfulde voksne f.eks. forældre, dagtilbud og andre tværprofessionelle samarbejdspartnere. Vi arbejder for, at børnene er tæt knyttet til relevante og udviklende fællesskaber med de behov og ressourcer, som børnene har.

Specialrådgivningen for Småbørn i PPR 0-6 års området har til opgave at samordne indsatsen for småbørn med udviklingsforsinkelse og vidtgående funktionsnedsættelser, som er henvist fra vores tværfaglige kollegaer eller OUH. Vi tilbyder tværfaglige undersøgelser og koordinering af indsatsen omkring barn og familie. Der tilbydes desuden opfølgende forløb med vejledning til forældre og barnets dagtilbud.

Du vil som specialpædagogisk konsulent blive en del af et tværfagligt team bestående af psykolog, logopæd, socialrådgiver og dig som specialpædagogisk konsulent. Udover det tætte samarbejde med resten af fagpersonerne i Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse, samarbejdes der nært med fagpersoner fra Børneneurologisk Ambulatorie på OUH.

Indhold i jobbet

  • Foretage observationer i forskellige miljøer, udarbejde monofaglig beskrivelse og efterfølgende sammenholde denne med de øvrige tværfaglige undersøgelser, så der kan udarbejdes en samlet tværfaglig konklusion og efterfølgende bidrage med handlingsforslag til familie og dagtilbud
  • Give vejledning mono- og/eller tværfagligt i samarbejde med relevante voksne – forældre, dagtilbud og tværprofessionelle samarbejdspartnere. Det fælles sigte er at skabe flere og nye deltagelsesmuligheder i den pædagogiske hverdag og miljø, med henblik på at skabe bedre trivsel og udvikling for børnene
  • Varetage undervisning og oplæg til forældre og fagpersoner
  • Samarbejde på tværs i Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse ift. det enkelte barn og familie
  • Bidrage til faglig vidensudvikling monofagligt, tværfagligt og i den samlede organisation

Om dig

  • Uddannet pædagog - gerne med efteruddannelse indenfor det specialpædagogiske felt samt viden om og erfaring med småbørns udvikling, både den typiske og atypiske
  • Har teoretisk viden og praktisk erfaring med børn med vidtgående og/eller indgribende funktionsnedsættelser
  • Står på et stærkt monofagligt fundament og trives i et tæt tværfagligt samarbejde
  • Kan omsætte faglig viden til praksisnær vejledning med afsæt i en neuropædagogisk tilgang, så barnets ressourcer, struktur og mestring understøttes i hverdage
  • Formår at gøre kompleks faglig viden overskuelig og handlingsanvisende gennem en neuropædagogisk og praksisorienteret tilgang, samt at kunne formidle dette til fagpersoner og forældre
  • Er engageret og nysgerrig, og har mod på at være i konstant udvikling, såvel personligt som fagligt
  • Kan arbejde selvstændigt og navigere i en hverdag med høj kompleksitet og perioder med travlhed
  • Ser fleksibilitet i opgaveløsningen, omstillingsparathed og positivitet som selvfølgelige elementer i en hverdagspraksis
  • Ønsker at bidrage aktivt til at skabe en god arbejdsplads med høj faglighed og socialt fællesskab

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte specialpædagogisk konsulent og AMR for PPR 0-6 år Lisa Marie Wolff Bryder på 21 38 70 41, lmbry@odense.dk eller leder for PPR 0–6 år Jeanette L. Persson på 21 24 62 11, jelpe@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 7. juni 2026. Der forventes ansættelsessamtaler den 11. juni 2026.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Lokation
Ørbækvej 100A, 1., Odense SØ
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
37b502a22ddd4292a926f4c86c31e23d
Jobtype
Fastansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Navn: Jeanette
Titel: Leder af PPR 0-6 år
Telefon: 21246211
E-mail: jelpe@odense.dk

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.