Daglig pædagogisk leder søges til Børneinstitution Abildgård, Skovspiren Børnehus

Har du mod, motivation og et brændende varmt hjerte for at gøre en ledelsesmæssig forskel til gavn for høj kvalitet i kerneopgaven, så har du muligheden for at overveje, om du vil være daglig pædagogisk leder af Skovspiren Børnehus og medspiller i vores ambitiøse og engagerede Børneinstitution/ledelsesteam i Børneinstitution Abildgård.

Børnehuset Skovspiren er beliggende på adressen: Kløvereng 175, 5240 Odense NØ.

Om os

Børneinstitution Abildgård er sammensat af 4 børnehuse ved Mosaikken, Stjerneskud, Planteskolen og Skovspiren. Vi har gennemgået en stor transformation med organisering af 3 nye børnehusene på Kløvereng 171-175.

Teamet Læringsmiljøpædagoger i Nord er i ledelse og drift en del af organiseringen i Børneinstitution Abildgård ved institutionsleder Aase Jensen.

Vores ledelsesteam består af 4 daglige pædagogiske ledere, 1 institutionsleder og 1 administrativ specialist. 

Vi værdsætter ledelseskraft med tydelig ledelse og systematisk med tilpas pragmatisk tilgang indenfor rammen og retningen på dagtilbud Odense Kommune.

Vores fundament er kernopgaven ”Stærke børnefællesskaber”, herunder et tydeligt børnesyn der er kendetegnet ved:

Der er brug for alle børn, og alle hører til i fællesskabet.

Vi møder alle børn med høje positive forventninger med blik på, at børn er forskellige og kalder på noget forskelligt i deres udvikling.

Børn er aldrig problemet – de viser problemet, og hvad vi skal udvikle/forandre i vores læringsmiljøer for at vi sikrer os, at alle børn trives og udvikler sig.

”Stærke børnefællesskaber” kalder på en høj kvalitet i udførelse af faglig ledelse. Det betyder:

  • Ledelse af medarbejdernes læring, f.eks. sikre at udvikle læringsmiljøer med høj kvalitet for alle børns trivsel og udvikling.
  • Sikre medarbejdernes udvikling af refleksiv praksis gennem faglige drøftelser og systematiske evalueringer af pædagogisk praksis med mod til at korrigere i den pædagogiske praksis til nye handlinger.  

 

Om Skovspiren børnehus

Skovspiren Børnehus er en del af transformationen af Børneinstitution Abildgård. Børnehuset har helt nye og velrenoverede lokaler med megen plads og rigtig mange muligheder for udvikling af inspirerende læringsmiljøer.

Børnehuset har 3 børnehavegrupper og 2 vuggestuegrupper samt en mulighedsgruppe til ro og fordybelse til f.eks. børn, der har brug for momentvis et tilbud, som er målrettet deres behov. 

Børnehuset har et skovareal tilknyttet som uderum og et supplement til legepladsen.

Børnehuset Skovspiren er et naturbørnehus (med tema Natur) hvor udeliv, nysgerrighed og fællesskaber er omdrejningspunktet for vores pædagogiske praksis.

Som daglig pædagogisk leder er du optaget af at skabe rammen for trygge, inkluderende fællesskaber, hvor alle børn oplever at høre til og have betydning.

Børnehuset er et dobbelt ressourcehus med plads til 6 til 8 børn med tilhørende personaleressourcer.

 

Medarbejderne i Skovspiren værdsætter anerkendelse for deres pædagogiske arbejde og vokser af en ledelse, der kan lede deres faglige læringsrum med plads til udvikling/vidensdeling/nærhedsprincip.

Vi vægter en høj kvalitet i medarbejdernes faglige arbejdsmiljø og et tillidsfuldt samarbejde med vores tillidsvalgte.

Vi vægter forældresamskabelse meget højt byggende på værdierne medmenneskelighed og tillid.

 

Faglige kvalifikationer, som vi har mod til at efterspørge hos dig:

  • Pædagogisk grunduddannelse.
  • Ledelseserfaring på dagtilbud med opdateret viden og faglighed på dagtilbudsområdet.
  • Ledelseserfaring, herunder erfaring med tværfagligt samarbejde.
  • Ledelseserfaring i arbejdet med børn og forældre i lyset af faglig ledelse.
  • Ledelseserfaring i drift/budget/personaleforhold.

 

Du står ikke alene – vi hjælper hinanden.

Vi er et højt engageret ledelsesteam, som altid hjælper hinanden på tværs af vores børnehuse.

 

Vi værdsætter:

Du er god til at tilegne dig læring/viden, fordi du har lyst til det og tilstræber at perspektivere i et bredt helhedsfelt og kan reflektere løbende og har modet til at udfordre din egen ledelsespraksis.
Du er god til at igangsætte udviklingsprocesser sammen med ledelsesteamet og dine medarbejdere.
Du opleves som samarbejdsvillig, tillidsvækkende, fleksibel og ansvarsbevidst i vores fællesskab i ledelsesteamet.

 

Vi tilbyder dig

En arbejdsplads med løbende udviklingsmuligheder såvel personligt som fagligt.

Vi tilbyder et stærkt og inspirerende forældreråd.

Vi tilbyder et ambitiøst ledelsesteam, der bygger på Sammenhængskraft med værdierne Ansvarlighed – Mod – Ordentlighed – Tillid.

 

Vil du vide mere?

Læs mere om Børneinstitution Abildgård og Skovspiren Børnehus på vores hjemmeside. (www.odense.dk/dagtilbud/boerneinstitutioner/abildgaard)

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte institutionsleder Aase Jensen.

E-mail: aamj@odense.dk

Mo: 40 19 69 44.

 
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår iht. gældende overenskomst indgået med den forhandlingsberettigede organisation.

“Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.”


Det praktiske

Ansøgningsfristen er d. 4. september 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i ugerne 37-39.

Stillingen ønskes besat snarest muligt.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Ledelse;Pædagogik - Almen- og specialområdet
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Ledelse;Pædagogik - Almen- og specialområdet
Lokation
Kløvereng 175, Odense NØ
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
3a751dab10464d64be0f3264ccabc163
Jobtype
Fastansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Navn: Aase Marie Jensen
Titel: Institutionsleder
E-mail: aamj@odense.dk

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.