Social- og sundhedsassistent med med sans for struktur, samarbejde og vagtplanlægning til Skt. Hansgruppen

Er du social- og sundhedsassistent, og har du talent for at få 80 medarbejderes vagtplan til at gå op? 
Skt. Hansgruppen søger en social- og sundhedsassistent med blik for vagtplanlægning, Nexus og koordinering
Er du social- og sundhedsassistent, og er du typen, der trives med struktur, overblik og med at få mange forskellige hensyn til at gå op?

Så har vi en lidt anderledes SSA-stilling til dig.

I Skt. Hansgruppen søger vi en SSA til en funktion, hvor vagtplanlægningen bliver din primære opgave. Du får ansvar for planlægningen omkring en stor personalegruppe på ca. 80 medarbejdere, og derfor leder vi efter dig, der kan holde hovedet koldt og overblikket skarpt, også når planen ændrer sig undervejs.

Du skal samtidig kunne begå dig i Nexus, og du får en funktion tæt på ledelsen, hvor du skal være klar til at gribe forskellige ad hoc-opgaver, når behovet opstår.

Din arbejdstid ligger som udgangspunkt mellem kl. 7.00 og 15.00, med enkelt dag med mødetid kl. 6.30. ingen weekender og helligdage.

Vagtplanen bliver dit vigtigste arbejdsredskab. Når omkring 80 medarbejderes arbejdstid skal hænge sammen, er en vagtplan ikke bare et skema. Den skal fungere i virkeligheden.

Der skal være de rigtige kompetencer på arbejde, normtimerne skal passe, medarbejdernes ønsker skal tænkes ind, og arbejdstidsregler, fravær, ferie og den daglige drift skal hænge sammen.

Og lige når planen ser rigtig fin ud, kan telefonen ringe med en sygemelding.

Det er dér, vi har brug for dig, der ikke mister overblikket, men begynder at lede efter løsningen.

Du får derfor en vigtig og central rolle i Skt. Hansgruppen og et tæt samarbejde med både medarbejdere og ledelse.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

  • stå for vagtplanlægningen for en personalegruppe på ca. 80 medarbejdere
  • sikre den nødvendige bemanding og have blik for kontinuitet og kompetencer
  • justere planlægningen ved sygdom, ferie, fravær og ændringer i driften
  • have overblik over normtid og gældende arbejdstidsregler, overenskomster og lokale aftaler
  • balancere medarbejdernes ønsker med driften og den økonomiske ramme
  • arbejde med relevante opgaver og koordinering i Nexus
  • samarbejde tæt med ledelsen omkring den daglige drift
  • være klar til at tage ad hoc-opgaver fra ledelsen, når der opstår behov for det.

Du skal være SSA, men din rolle er en anden
Vi søger specifikt en uddannet social- og sundhedsassistent.

Din SSA-baggrund er vigtig, fordi du ud over vagtplanlægningen også skal varetage faglige og koordinerende opgaver i Nexus. Her skal du kunne bruge din sundhedsfaglige viden og forståelse, så du kan navigere sikkert i de opgaver, der knytter sig til Nexus.

Men det er ikke en traditionel SSA-stilling.

Det er din evne til at planlægge, koordinere, arbejde sikkert i Nexus og skabe overblik for en stor personalegruppe, vi først og fremmest har brug for.

Vi leder efter dig, der:

  • er uddannet social- og sundhedsassistent
  • har flair for vagtplanlægning og koordinering
  • kan begå dig i Nexus
  • arbejder struktureret og systematisk, også når der er mange bolde i luften
  • kan se både detaljen og det store billede
  • kan bevare roen og finde løsninger, når dagens plan ændrer sig
  • tør prioritere og træffe beslutninger
  • er digitalt stærk og har let ved at navigere i forskellige systemer
  • kommunikerer tydeligt og ordentligt med mange forskellige mennesker
  • trives med en hverdag, hvor ikke alle dage kan planlægges på forhånd
  • er fleksibel og har lyst til at gribe ad hoc-opgaver fra ledelsen
  • kan arbejde selvstændigt, men ved, hvornår det giver mening at sparre med andre.

En funktion tæt på driften og ledelsen
Selvom vagtplanlægningen bliver den klart største del af din funktion, leder vi ikke efter en, der kun har lyst til at sidde med vagtplanen.

I en gruppe med omkring 80 medarbejdere opstår der løbende opgaver, der skal løses for at få hverdagen til at fungere.

Du vil derfor også få ad hoc-opgaver fra ledelsen.

Nogle kan være planlagte, andre opstår, fordi hverdagen kræver det. Det betyder, at du skal kunne skifte fokus, løse opgaven og derefter finde tilbage til overblikket.

Du skal med andre ord trives med både struktur og det uforudsete.

Hos Skt. Hansgruppen kan du forvente
Du får en stilling med ansvar og stor betydning for den daglige drift.

Med ca. 80 medarbejdere vil din planlægning kunne mærkes i hele gruppen. Derfor får du også en funktion, hvor samarbejde og kommunikation bliver mindst lige så vigtigt som systemer og arbejdstidsregler.

Du får:

  • en central rolle i den daglige drift
  • en arbejdsdag, hvor vagtplanlægningen er din primære opgave
  • et tæt samarbejde med ledelsen
  • kontakt og samarbejde med en stor og forskelligartet personalegruppe
  • mulighed for at bruge din SSA-faglighed på en anden måde
  • en funktion med både faste ansvarsområder og plads til nye opgaver.

Arbejdstid
Din arbejdstid ligger primært i tidsrummet kl. 7.00-15.00, der er ikke weekend eller helligedag.

På en enkelt dag skal du være klar til at møde kl. 6.30, da din funktion skal understøtte den daglige drift fra dagens begyndelse.

Er du den, der ser løsningen, når vagtplanen pludselig ikke går op?

Hvis du er SSA, kan navigere i Nexus og trives med at skabe struktur og overblik for en stor personalegruppe, så kan det meget vel være dig, vi mangler i Skt. Hansgruppen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden eventuel samtale.

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentlig. Ansættelsesstart er 1. december 2026.

Vil du vide mere?
Du er mere end velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål eller gerne vil høre mere stillingen. Du kan kontakte rehabiliteringsleder: Gitte Boslund, 21 66 71 10, assisterende rehabiliteringsleder Henriette Busch-Mortensen 23 99 11 45 eller assisterende rehabiliteringsleder Cecilie Budweg 21 29 28 60.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 14. oktober 2026. Samtaler forventes afholdt den 19. oktober 2026.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Social - Sundhed - Omsorg og Personlig pleje
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Social - Sundhed - Omsorg og Personlig pleje
Lokation
Risingsvej 110, Odense NØ
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
49f518618a1044a3b278f8830645cc87
Jobtype
Fastansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Navn: Gitte Brit Boslund
Titel: Leder
E-mail: gbb@odense.dk

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.