Konsulent til det specialiserede voksenområde

Vil du være med til at understøtte praksis på tværs af de specialiserede forløb i SOFF? Og vil du arbejde med dokumentation, arbejdsgange og læring på det specialiserede socialområde?

På det specialiserede voksenområde arbejdes løbende med at udvikle fagligheden og skabe gode rammer for samarbejdet med borgerne. Derfor søger vi en konsulent, der har lyst til at understøtte ledere og medarbejdere med at omsætte lovgivning, metoder og faglige beslutninger til meningsfuld praksis.
Du bliver en del af Team Læring og Udvikling, en tværgående stabsfunktion i Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen, hvor vi bl.a. arbejder tæt sammen med praksis om læring, kvalitet, dokumentation, udvikling og implementering.
Vi søger dig, der har erfaring fra det specialiserede voksenområde og er optaget af, hvordan vi skaber de bedste rammer for det faglige arbejde og sammenhængende borgerforløb.

Dokumentation, arbejdsgange og systemer er ikke mål i sig selv
Dokumentation, arbejdsgange og systemer skal understøtte fagligheden og skabe sammenhæng og kvalitet på tværs af borgerens forløb.
Vi tror på, at kvalitet udvikles i fællesskab. Derfor arbejder vi tæt sammen med praksis om at forstå behov, analysere udfordringer og omsætte viden til løsninger, der skaber værdi for medarbejdere, ledere og borgere.

Hvordan kan en typisk opgave se ud?
En leder kontakter dig, fordi der er tvivl om, hvordan dokumentationen skal foregå omkring det pædagogiske arbejde.
Sammen med kolleger ser du på data, mønstre og udfordringer. Du besøger området, taler med ledere og medarbejdere og undersøger, hvad der egentlig ligger bag. 

• Er det forskellige forståelser af VUM 2.0?

• Er det arbejdsgangene?

• Er det systemunderstøttelsen i Nexus?

• Eller er der behov for bedre samarbejde på tværs af funktioner?

Du hjælper med at skabe overblik, faciliterer dialogen og omsætter observationer til konkrete handlinger og løsninger.

En del af løsningen kan være et undervisningsforløb, for medarbejderne på tilbuddet, som du varetager.

Andre gange handler opgaven om udvikling.

Måske skal en tværgående arbejdsgruppe udvikle nye løsninger eller skabe fælles praksis på et område. Her bliver du den, der samler trådene, faciliterer processen og sikrer, at gode ideer bliver omsat til virkelighed.

Dine vigtigste opgaver
Du kommer blandt andet til at:

• understøtte arbejdet med VUM 2.0 og Fælles Faglige Begreber

• bidrage til udviklingen af en stærk og fagligt meningsfuld dokumentationspraksis

• udvikle og vedligeholde arbejdsgange på det specialiserede voksenområde

• koordinere og understøtte dokumentationsgruppen

• følge op på læringspunkter fra socialfaglige tilsyn

• facilitere møder, workshops og læringsforløb

• analysere problemstillinger og omsætte dem til konkrete forbedringer

• udarbejde oplæg, analyser og beslutningsgrundlag til ledelse og organisation.

Hvem er du?

• Du har erfaring fra det specialiserede voksenområde og er nysgerrig på, hvordan kvalitet og udvikling kan styrke praksis.

• Måske kommer du fra en socialfaglig funktion, en lederrolle, myndighedsområdet eller en specialistfunktion.

• Det afgørende er ikke, at du har arbejdet som konsulent før.

• Det afgørende er, at du gerne dele viden og er nysgerrig og kan skabe relationer, forstå faglige problemstillinger og hjælpe andre med at finde løsninger.

Vi søger en kollega, der:

• har interesse for kvalitet, udvikling og dokumentation

• har kendskab til eller lyst til at blive specialist i VUM 2.0

• kan skabe struktur og bevare overblik i komplekse opgaver

• trives med samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer

• er nysgerrig, lyttende og undersøgende i din tilgang

• kan formidle komplekse problemstillinger på en enkel og anvendelig måde

• motiveres af at skabe fælles løsninger sammen med andre.

Hvem bliver du en del af?
I Team Læring og Udvikling tror vi på, at de bedste løsninger bliver til, når vi undersøger og udvikler dem sammen.

Vi er et tværfagligt team, der arbejder tæt sammen med praksis om kvalitet, læring og udvikling på tværs af hele forvaltningen. Vores opgaver er forskellige, men fælles for dem er, at de kræver samarbejde, dialog og forståelse for den hverdag, de skal fungere i. Derfor er der også flere i teamet – der ligesom dig – har et særligt fokus på det specialiserede område.Som en del af teamet får du kolleger, der gerne deler viden, giver sparring og hjælper, når opgaverne bliver komplekse. Til gengæld håber vi, at du kommer med din faglighed, dine perspektiver, din nysgerrighed som du stiller til rådighed for dine kolleger. Du får en arbejdsdag med stor variation og mulighed for at bidrage til udviklingen af det specialiserede voksenområde sammen med mange forskellige samarbejdspartnere i forvaltningen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.
Du vil få kontor på Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ, men forventeligt vil der være flere aktiviteter ude lokalt på arbejdspladserne. 

Vil du vide mere?
Så kontakt Chef Læring og Udvikling Gry Bjerg på telefon 21 49 42 01. Send meget gerne en SMS først så kan vi aftale et tidspunkt for at ringe sammen.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 27. september 2026.
Du kan forvente at blive kontaktet den 29. september 2026 for invitation til samtale.
Vi holder 1. runde samtaler den 2. oktober 2026 og 2. runde samtaler den 8. oktober 2026
Du vil mellem 1. og 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse samt forberede en case.