Assisterende leder til Natgruppen

Drømmer du om at udvikle dig som leder, måske du allerede er i gang?

Er du stolt af det du kan, og har du lyst til at motivere vores medarbejdere til også at være stolte af deres rehabiliterende arbejde?

Nu har du muligheden for at blive en del af et stærkt og ambitiøst ledelsesteam i Natgruppen.

Vi har brug for dig på holdet, som motiveres af at lede dygtige medarbejdere med høj faglighed samt at skabe struktur og retning i Natgruppen, hvor lederteamet består af en Rehabiliteringsleder og to assisterende rehabiliteringsledere.

Om jobbet

Som assisterende rehabiliteringsleder har du ansvaret for den daglige drift af dit område.

Det indebærer fagligt ledelses- og personaleansvar for ca. 45 medarbejdere – med ledelsesmæssig understøttelse i planlægningsopgaven.

Vi har ledelsen af alle vågne nattevagter i både udekørende, på plejehjem og inden for det specialiserede område. Derfor er vi delt op i 4 områder.

Du får økonomisk medansvar for dit område. En del af dine opgaver vedrører vores dokumentationssystem Nexus. Du er med til at sikre, at medarbejderne arbejder målrettet med Nexus, og du får ansvar for, at arbejdet udføres i overensstemmelse med de rammer og mål, der er fastlagt.

Du skal sammen med medarbejderne omsætte forvaltningens og natområdets mål til konkret handling. Det kræver, at du går forrest og skaber tydelig retning gennem involvering og dialog.

I hverdagen refererer du til rehabiliteringslederen, som er din nærmeste leder. Du indgår i et lederteam, hvor ordentlighed, sparring, erfaringsudveksling, ærlighed, udvikling samt glæde og smil i arbejdet vægtes højt.

Vi samarbejder med alle grupper i Odense Kommune – både udekørende, plejehjem og det specialiserede område. Derfor er det vigtigt, at du har en anerkendende tilgang og kommunikation. Vi vægter nøgleord som ordentlighed, respekt, samarbejde og ét fælles ”vi”.

Din arbejdsuge er 37 timer, med indbygget fleksibilitet, så du kan tilpasse din indsats efter hverdagens mange og spændende opgaver. Det betyder, at du nogle dage tager den bærbare frem, når tiden passer, deltager i aftenmøder eller besøger nattevagterne om natten.

Vi bestræber os på at være på kontoret kl. 8.00–15.00 i hverdagen. Derudover har du vagten og er til rådighed hver 4. uge. Du kan også opleve at skulle dække en akut sygemelding i aftentimerne. Du skal desuden forvente lejlighedsvise nattebesøg, da vi ønsker en faglig og nærværende ledelse,

som møder medarbejderne.

Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og høj faglighed i Natgruppen.

Om dig

Vi leder efter en empatisk og tydelig leder, der tror på værdier som tillid, ordentlighed, dialog og økonomisk ansvarlighed.

Du har en sundhedsfaglig uddannelse – gerne med erfaring fra ældreområdet. Det er en fordel, hvis du har en lederuddannelse eller har lyst til at tage en på sigt.

Du:

• Ser arbejdet med velfærdsteknologiske løsninger som en del af en mulighedskultur.
• Trives med at bidrage til styring og videreudvikling af natområdet og det nære sundhedsvæsen.
• Skaber gode samarbejdsrelationer gennem anerkendende og tydelig kommunikation – både internt og eksternt.
• Agerer naturlig personaleleder – ved natbesøg hos medarbejdere, ansættelser, afskedigelser, personalesamtaler, team- og personalemøder.
• Håndterer driftsopgaver som vagtplanlægning.
• Indgår som en naturlig del af fællesskabet og værner om vores sociale kapital.
• Er rolig, fleksibel og pragmatisk, og formår at skabe rum, rammer og struktur for medarbejderne.
• Agerer konstruktivt i en travl og uforudsigelig hverdag og kan prioritere opgaverne – men også trække stikket, når det er nødvendigt.
• Er imødekommende, smilende og har let til grin.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Tiltrædelse ønskes pr. 1. juni 2026.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Camilla Hedegaard på 51 16 42 23, hvis du har spørgsmål til stillingen.

Du kan læse mere om Natgruppen her.
 

Det praktiske

Ansøgningsfristen er torsdag den 16. april 2026.

Vi afholder 1 samtale tirsdag den 21. april 2026. Bemærk, vi indkalder med kort varsel til samtalen.

2. Samtale afholdes tirsdag den 28. april 2026.

Kandidater, som inviteres til anden samtale, skal være indstillet på at udfylde en personprofiltest i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at udarbejde en case ved anden samtalerunde samt præsentere referencer.