Rehabiliteringsleder til Autismetilbuddet Kelsbjergvej i Odense Kommune

Er du en stærk og erfaren leder med vilje og faglighed til at bringe et nyetableret tilbud fra etableringsfasen og ind i en balanceret drift? Trives du i rollen som både fyrtårn og facilitator? Interesserer du dig for ledelse af ledere, udvikling og fremgang mod succes?

Så har du nu chancen. Vi søger en ny rehabiliteringsleder til Autismetilbuddet Kelsbjergvej, et højt specialiseret tilbud, der slog dørene op i april 2025.

Vi har givet tidligere rehabiliteringsleder en ny opgave på et andet af vores tilbud, så nu har vi brug for dig til at stå i spidsen for et stærkt ledelsesteam og tilbud.

Om Autismetilbuddet Kelsbjergvej

Autismetilbuddet Kelsbjergvej er et nybygget tilbud i landlige omgivelser udenfor Odense. Her støtter vi mennesker over 18 år, primært med en Autisme Spektrum Forstyrrelse, i rolige og trygge omgivelser.

Autismetilbuddet Kelsbjergvej rummer:

• 35 botilbudspladser
• 40 aktivitets- og samværspladser
• 12 skærmede pladser fordelt på både bodel og aktivitet

Medarbejdergruppen er på ca. 80 medarbejdere, som er bredt sammensat af pædagoger, ergoterapeuter, pædagogiske assistenter og social- og sundhedsassistenter. Lederteamet består ud over rehabiliteringslederen af tre assisterende rehabiliteringsledere.

Den faglige tilgang baserer sig på autismepædagogik samt en rehabiliterende tilgang, og hele tilbuddet starter op på LA2-uddannelse i maj. Derefter er det op til den nye rehabiliteringsleder at sætte sit præg på den videre retning.

Om stillingen

Autismetilbuddet Kelsbjergvej er en spændende arbejdsplads, hvor du får en unik mulighed for at sætte dit præg på et nyetableret tilbud. Vi er i en spændende udviklingsproces, med vores beboere, pårørende, medarbejdere og hinanden, hvor vi sammen sætter retning for etablerings- og udviklingsprocessen hen imod stabil drift.

Som rehabiliteringsleder på Autismetilbuddet Kelsbjergvej får du ansvaret for tilbuddets udvikling, og din opgave bliver at lede og facilitere implementerings- og udviklingsprocessen frem mod et tilbud kendetegnet ved høj faglighed og kvalitet samt balanceret drift og et godt og forudsigeligt arbejdsmiljø. Du vil få ledelsesrum og mulighed for at sætte dit klare aftryk på fremtiden for Autismetilbuddet Kelsbjergvej.

Vi sætter en ære i at være den lærende organisation, hvor vi sammen udvikles og trives, og der vil derfor i det kommende år være øget fokus på den rehabiliterende tilgang og arbejdet med de faglige arbejdsgange i Nexus.

Du indgår i et dynamisk, tværfagligt lederteam, og det er afgørende, at du kan lede og samarbejde tæt med de assisterende rehabiliteringsledere.

Dine arbejdsopgaver inkluderer:

• Lede udviklingen af Autismetilbuddet Kelsbjergvej frem mod stabil og balanceret drift.
• Ledelse, sparring og udvikling af ledelse og medarbejdere.
• Sikre høj faglig kvalitet, hverdagsrehabilitering, tværfagligt samarbejde og faglig udvikling.
• Sikre implementering og fortsat udvikling af struktur, procedurer og stabil grunddrift.
• Drift, planlægning og prioritering i en hverdag med mange krav og kontaktflader.
• Udvikling og implementering af nye tiltag og projekter.
• Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere, borgere og pårørende.
• Arbejde med trivsel, arbejdsmiljø og fortsat udvikling af en stærk teamsamarbejdskultur.
• Afholde og deltage på team- og personalemøder.

Om dig

Det er vigtigt, at du er klar til at tage fat midt i en etableringsproces. Siden åbningen i april 2025 har vi arbejdet vedholdende med at etablere tilbuddet. Vi er allerede nået langt, og tilbuddet er i drift, men der er stadig meget at gøre.

Du skal have mod på at lede den udviklingsproces, vi er i gang med, frem imod et højt specialiseret autismetilbud med stabil grundrift.

Desuden har du:

• Solid ledelseserfaring og en lederuddannelse.
• En socialfaglig baggrund.
• Evnen til at skabe trivsel og sammenhængskraft gennem en fælles faglig retning.
• Gode kommunikationsevner med respekt for forskellighed og på tværs af faggrupper.
• Dokumenteret erfaring med at skabe struktur, retning og følgeskab.

Vi leder efter dig, der:

• Trives i udviklingsprocesser og kan omsætte disse til drift.
• Er en tydelig leder, som er nærværende, autentisk og vedholdende i retning og mål.
• Praktiserer nærledelse på en energisk måde, som begejstrer og skaber anerkendende følgeskab.
• Giver sparring, sætter retningen og understøtte den daglige ledelse hos dine assisterende ledere.
• Er vant til at navigere i en kompleks og foranderlig hverdag, hvor planerne hurtigt kan ændre sig.
• Er struktureret med evnen til at bevare overblikket og roen selv i pressede situationer.
• Vægter det tætte samarbejde, så vi sammen lykkedes med vores ledelsesopgaver.
• Arbejder strategisk og samtidig har blik for de små detaljer, der får hverdagen til at fungere.

Vi tilbyder

• En spændende og udfordrende lederstilling på et højt specialiseret tilbud til borgere med autisme.
• En unik mulighed for at være med til at udvikle og sætte dit præg på et nybygget bo- og dagtilbud.
• Et stærkt fagmiljø med engagerede og kompetent ledelse og medarbejdere.
• En arbejdsplads med fokus på samarbejde, trivsel og høj faglig kvalitet.
• Mulighed for at præge udviklingen af vores arbejdsplads og bidrage til borgernes livskvalitet.
• Gode muligheder for faglig udvikling. Du vil have adgang til sparring og 1:1 samtaler med din nærmeste chef, netværkssamarbejde med andre rehabiliteringsledere i forløbet, temadage med fokus på fælles ledelsespraksis og sparring med lederteamet. Ledelsesmæssigt prioriterer din nærmeste chef opbakning og sparring i de udfordringer, du kan stå i.

Du får dermed både indflydelse, udviklingsrum og opbakning i en lederrolle, hvor din indsats gør en reel forskel for både borgere og medarbejdere.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte Chef Brian Skov Nielsen på 24 41 96 66, hvis du vil vide om stillingen.

Det praktiske

Ansøgningsfristen er søndag den 12. april 2026. Vi forventer at afholde samtaler onsdag den 15. april og anden samtaler tirsdag den 21. april.

Kandidater, der inviteres til anden samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofil i perioden mellem første og anden samtale.
Du skal præsentere referencer i samtaleforløbet.