Chefkonsulent med stærk økonomisk og strategisk profil til tværgående økonomisk understøttelse


Er du stærk i offentlig økonomi og trives i krydsfeltet mellem strategi, komplekse processer og ledelsesunderstøttelse?

I Økonomi i By- og Kulturforvaltningen arbejder vi med komplekse, tværgående og koordinerende processer i vores økonomiske understøttelse af både By- og Kulturforvaltningen og Klima- og Miljøforvaltningen. Vores ambition er høj faglig kvalitet, tydelig prioritering og værdiskabende samarbejde med ledere og stabe på tværs af organisationen.

For at kunne imødekomme stigende krav til procesledelse og strategisk understøttelse af komplekse projekter, søger vi nu en chefkonsulent med stærk økonomifaglighed, solid erfaring fra den offentlige sektor og stærke kompetencer inden for proces- og ledelsesunderstøttelse.

Som chefkonsulent får du en central og tillidsbaseret rolle, hvor du både arbejder operationelt, taktisk og strategisk – i tæt samarbejde med lederen af Økonomi og øvrige ledere i kontoret.

Om os
By- og Kulturforvaltningen rummer en bred og mangfoldig opgaveportefølje – fra byudvikling, kultur og events til drift af kommunens ejendomme, lokalplaner samt erhvervsudvikling. Det betyder, at vi er mange forskellige fagligheder samlet under ét tag, forenet af en fælles ambition om at skabe de bedste rammer for livet i Odense.

Som medarbejder i By- og Kulturforvaltningen arbejder du ud fra fire kerneværdier: handlekraft, lydhørhed, ambition og imødekommenhed.

Om jobbet
Vi har brug for en kollega til at hjælpe os med fortsat at udvikle Økonomi i By- og Kulturforvaltningen, så vi kan understøtte de forvaltninger vi betjener på bedste vis.

Vi ønsker derfor en kollega, der skal arbejde med/indgå i:

  • Tæt samarbejde med lederen af Økonomi om styring, prioritering og udvikling af økonomiområdet
  • Tværgående koordinering og styring af økonomiske og organisatoriske processer
  • Procesledelse og sikring af fremdrift i strategiske projekter
  • Budgetopfølgning, analyser og beslutningsoplæg til ledelse og politikere
  • Udarbejdelse af politiske dagsordener og sager til udvalg
  • Understøttelse af funktionslederen for Økonomi og øvrige ledere
  • Håndtering af komplekse ad hoc-opgaver

Om dig

  • Du har en stærk økonomifaglig baggrund. Vi forestiller os at du er enten cand.oecon, cand.scient.pol eller lignende.
  • Du har stor erfaring med økonomistyring og politisk betjening fra det offentlige
  • Du er god til at skabe relationer og ved hvor vigtige det relationelle er for at lykkes med vores mål
  • Du er struktureret og analytisk – og vant til at arbejde på et højt fagligt niveau
  • Du har erfaring med strategiske og politiske processer

Vi tilbyder

  • En central rolle i udviklingen af økonomistyringen i to forvaltninger
  • Stor indflydelse og afvekslende opgaver
  • Et fagligt stærkt og engageret team
  • Arbejdssted på Odense Slot – centralt placeret i forhold til banegård

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. august 2026.

Vil du vide mere?
Kontakt leder af Økonomi Thomas Skivinger Bojsen på tsboj@odense.dk, 51 42 85 68.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 7. juni 2026. Samtaler forventes afholdt 16. juni 2026, med eventuel 2. samtale den 18. juni 2026.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Administration, HR, Økonomi og Jura;Projektledelse
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Administration, HR, Økonomi og Jura;Projektledelse
Lokation
Nørregade 36, Odense C
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
cbe647e7360e406f82c2e9ca07ec7ee4
Jobtype
Fastansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Navn: Thomas Skivinger Bojsen
Titel: Leder
E-mail: tsboj@odense.dk

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.