PPR søger to psykologer til faste stillinger i Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse


I PPR arbejder vi for udviklingen af et stærkt og praksisnært samarbejde med kommunens skoler med fokus på styrke børns deltagelsesmuligheder i læringsfællesskaber på tværs af det almene og specialiserede område. 

Vi søger to psykologer til faste stillinger funderet i det specialiserede område. Vi søger dig, der drives af nysgerrighed, som har interesse i at dykke ned i et komplekst fagligt felt, og som drømmer om at være med til at udvikle pædagogisk psykologisk rådgivning sammen med en dygtig faggruppe med et stærkt tværfagligt fokus. Stillingerne er på 37 timer pr. 1. august 2026.

PPR på skoleområdet betjener folkeskoler, fri-og privatskoler samt specialtilbud og specialskoler. Vi en stor psykolog- og konsulentgruppe med en mangfoldig videns-, interesse- og erfaringsbredde. Fælles for os er, at vi har kerneopgaven i fokus og gør os faglighed gældende i et tværfagligt samarbejde helt tæt på skolernes pædagogiske praksis.

I PPR samarbejder vi med skolerne om både forebyggende indsatser i læringsmiljøerne, men også om fokuserede og indgribende indsatser ift. børn i faldende faglig og social trivsel. Vi er tæt på skolerne, hvor vi sætter vores viden og kompetencer i spil i samarbejdet med teams, vejledere og ledelser på skolerne. Som psykolog i PPR kommer du til at arbejde med spændende, afvekslende og ofte komplekse opgaver, hvor der både skal være blik for læringsfællesskabet, barnet/den unge og samspillet, der foregår her. Vi har fokus på børn og unges betingelser for deltagelse. Gennem nysgerrige og udfoldende dialoger, fælles refleksion og samskabelse bestræber vi os på at oversætte symptomer til invitationer og sætte nye forståelser i spil sammen med relevante voksne og tværprofessionelle samarbejdspartnere. Det fælles sigte er at skabe flere og nye deltagelsesmuligheder i læringsmiljøet med henblik på at skabe bedre trivsel og udvikling for børn og unge.

Vi er optaget af at være til stede, arbejde praksisnært og forebyggende samtidig med, at vi arbejder undersøgende og udredende. Som psykolog på skoleområdet arbejder vi med afsæt i Folkeskoleloven, hvilket betyder, at du skal vurdere børn og unges specialpædagogiske behov samt understøtte og kvalificere skolernes arbejde med udvikling af deres læringsmiljøer. Arbejdsopgaverne indeholder således f.eks. sparringsforløb med pædagogisk personale og ledelse, observationer i læringsmiljøer, testning, udarbejdelse af pædagogisk psykologiske vurderinger m.v.

Samlet set består medarbejdergruppen af ca. 45 psykologer, 9 pædagogiske konsulenter og en logopæd. Vi er et stærkt fagligt fællesskab og arbejder tæt sammen i teams. Vi står på, at vi udvikler os, når vi er nysgerrige på hinanden, er sammen om faglig fordybelse, og når vi reflekterer over egen praksis. Du vil træde ind i en organisation, hvor vi vægter introduktionsforløb, mentorordning og supervision, så du er klædt godt på til en hverdag med mange forskelligartede opgaver.

Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse
PPR er en del af Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse, som er organiseret i Børn- og Ungeforvaltningen. Vi er en del af en stor tværfaglig og forebyggende enhed, som dækker det almene og det specialiserede område, hvor vi sammen tilstræber en hverdag med god trivsel, høj faglighed og helhedsorienterede processer. Alle medarbejdere i afdelingen arbejder ind i de vedtagne Børn og Ungepolitikker. Sammen med Skoleafdelingen arbejder vi med udvikling af stærke børnefælleskaber og deltagelsesmuligheder for alle børn. Vi arbejder ud fra en systemisk tænkning og har blik for konteksten for børn og unges udvikling.

Om dig som ansøger:

  • Du er uddannet psykolog med en særlig interesse indenfor den pædagogiske psykologi.
  • De har eventuelt viden og erfaring indenfor det specialiserede område.
  • Du har lyst til at have din gang på ”din” skole og koble dig på den kultur, der er her.
  • Du har lyst til at indgå i et meningsfuldt arbejde, hvor du både har fokus på barnet/den unge, på læringsmiljøet og på at støtte de professionelles betingelser for at lykkes.
  • Du sætter naturligt din faglighed i spil og nyder at reflektere sammen med andre.
  • Du evner og har prioritet for det tværfaglige og helhedsorienterede samarbejde.
  • Du kan sætte dig for bordenden, være faciliterende og samarbejdende i mange forskellige fora.
  • Du finder det interessant og meningsgivende at arbejde selvstændigt og navigere i en travl og kompleks hverdag, der er foranderlig og til tider uforudsigelig.
  • Du betragter fleksibilitet i opgaveløsningen, omstillingsparathed og positivitet som selvfølgelige elementer i en hverdagspraksis.
  • Du trives og har interesse i at bidrage til et kollegialt og fagligt fællesskab.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingerne, så er du velkommen til at kontakte leder af PPR Heidi Have på mail heah@odense.dk eller telefon 21 76 27 76.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 7. juni 2026 og ansættelsessamtaler afholdes den 12. og den 15. juni. 2026. Bemærk at der indkaldes med kort frist til ansættelsessamtaler.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Undervisning – Almen- og specialområdet
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Undervisning – Almen- og specialområdet
Lokation
Ørbækvej 100A, 1., Odense SØ
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
d6f766e9f6344844b48e8d3f01bf05c2
Jobtype
Fastansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Navn: Heidi Adele Have
Titel: Leder
E-mail: heah@odense.dk

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.