Afdelingsleder til ambitiøst børne- og ungehjem – med barnet i centrum

Vi søger en afdelingsleder til ambitiøst børne- og ungehjem – med barnet i centrum

Er du en kaospilot med overblik og en rolig puls? Så er det dig, vi søger som en ny afdelingsleder til vores børne- og ungehjem. Du skal med faglig tyngde, integritet og tydelighed navigere i en hverdag, hvor barnet og den unge altid er i centrum. Du bliver en del af en ledelse, hvor vi arbejder tæt sammen, sparrer åbent og styrker hinanden.

På Løkkehus er vi både ambitiøse og visionære. Vi drømmer stort – og arbejder målrettet på at være det bedste og mest kvalificerede døgntilbud for udsatte børn, unge og familier. Vi er optagede af at levere en fagligt kvalificeret indsats og samtidigt være en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og udvikler sig

Vores faglige fundament tager afsæt i Barnets lov, hvor barnets perspektiv, rettigheder og deltagelse er omdrejningspunktet for vores indsats. Det betyder, at vi arbejder vedholdende for at understøtte børn og unges stemme i eget liv – og for at omsætte lovens intentioner til meningsfuld praksis.

Vi ved, at høj kvalitet kræver stærk ledelse og en medarbejdergruppe med høj faglighed og lyst til løbende at udvikle og reflektere over praksis. Derfor arbejder vi systematisk med procesbaseret dokumentation, som et aktivt redskab til faglig refleksion, læring og udvikling – og som bidrager til at sikre sammenhæng og kvalitet i indsatsen omkring barnet.

 

Er du kaospilot med overblik og rolig puls?

Som afdelingsleder på Løkkehus skal du kunne navigere i det uforudsigelige og finde kreative løsninger, når det gælder – også når presset stiger, og andre mister overblikket. Du vil blive forstyrret i dine opgaver og skulle foretage skarpe prioriteringer – og det skal du kunne trives i.

Du bliver leder for ca. 15 pædagoger med solid erfaring fra døgntilbudsområdet. Derfor er det vigtigt, at du leder tillidsbaseret og involverende, samtidig med at du sætter en tydelig retning og fungerer som faglig og personlig bagstopper.

Din tilgang er helhedsorienteret, og med faglig tæft, integritet og tydelighed navigerer du i samarbejdet med kolleger, skoler, forvaltninger og familier – altid med barnet og den unge i centrum. Du ser dokumentation som en integreret del af det pædagogiske arbejde og bidrager aktivt til, at vores procesbaserede dokumentation skaber værdi i praksis.

Vi arbejder i et ligeværdigt fællesskab på tværs af faggrupper og afdelinger, hvor vi tror på, at trivsel smitter: Vores børn og unge svømmer i det vand, der er imellem de voksne.

 

Ledelsen på Løkkehus

Du bliver en del af et tæt og ambitiøst lederteam sammen med en forstander og en afdelingsleder. Vi sparrer ærligt, arbejder tæt sammen og ser hinanden som medspillere i både drift og udvikling.

Vi har også ambitioner for vores lederteam: Et fagligt stærkt og bevægeligt arbejdsfællesskab, hvor vi kontinuerligt udvikler vores ledelsespraksis – både ved at bygge på det, der virker, og ved at være nysgerrige på det, der udfordrer os. Det smitter positivt af på medarbejdere, børn, samarbejdspartnere og i CIBU.

Som en del af lederteamet får du stor indflydelse på udviklingen af Løkkehus og vores ambition om at være blandt Danmarks bedste børnehjem. Vi er drevet af høj faglighed, stort hjerterum og ønsket om at gøre en reel forskel for udsatte børn, unge og deres familier.

 

Det med småt

Ud over at sætte retning for vores faglige ambitioner arbejder du også med:

  • Personaleledelse, herunder faglig sparring, trivsel og sygefravær
  • Planlægning og overblik over vagtplaner i samarbejde med arbejdstidsplanlægger
  • Administrative opgaver såsom visitationer, lønindberetninger og metoderedegørelser
  • Bidrag til systematisk dokumentation og opfølgning på indsatser
  • Samt alt det, der opstår på et børne- og ungehjem

I lederteamet er vi bagstopper for en 24/7-organisation. Det indebærer tilgængelighed via ledelsestelefon efter arbejdstid, som vi fordeler imellem os.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er på fuld tid, og vi vil gerne have, du starter 1. oktober 2026.

Vil du vide mere?
Har du har lyst til at høre mere om stillingen eller huset, kan du kontakte forstander på børne- og ungehjemmet på Mindelundsvej Rikke Søndergaard Mortensen eller afdelingsleder på Løkkehus Mette Riis Ebersbach på telefon 63757400.
Du kan læse mere her om Løkkehus Børnehjem

Det praktiske
Lyder det som noget for dig? Så send os din ansøgning og CV senest onsdag den 12. august 2026.

Vi holder to samtalerunder – 1. samtale forventes afholdt fredag den 21. august 2026 og 2. samtale forventes afholdt torsdag den 27. august 2026 – hvor der mellem første og anden samtale vil være en test og en case-opgave.

Om Løkkehus
Løkkehus Børnehjem er Odense Kommunes eget tilbud. Løkkehus er placeret i den sydvestlige del af Odense – i bydelen Sanderum. Vi har et stort hus, der rummer 3 døgngrupper. Løkkehus er en del af det specialiserede børne- og ungeområde i Børn- og Ungeforvaltningen i Odense, der organisatorisk er samlet i Center for Indsatser til Børn og Unge (CIBU).

 

 

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Ledelse
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Ledelse
Lokation
Anne Maries Allé 36, 5250 Odense SV
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
dcfdaed92b1544289e869078b84c55ea
Jobtype
Fastansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.