SSP Koordinator til Kriminalpræventiv Koordinering

Vil du arbejde et sted, hvor høj faglighed handler om at omsætte Odense Kommunes kriminalpræventive indsats til virkningsfulde løsninger for børn, unge og familier i komplekse livssituationer?

Om jobbet - En arbejdsplads med en skærpet opgave
Center for Familier & Unge (CFU) er Odense Kommunes enhed for kriminalpræventive indsatser til familier og enkeltpersoner, der opfylder visitationskriterierne. Vi koordinerer og gennemfører både forebyggende og indgribende indsatser og understøtter SSP-samarbejdet i Odense. Efter budgetforliget 2026 omfatter målgruppen også de 10 mest multikriminelle familier i Odense. Du bliver dermed en del af en arbejdsplads med en tydelig samfundsopgave, høj kompleksitet og stærke faglige ambitioner.

CFU består af fire afdelinger, der varetager Odense Kommunes specialiserede kriminalpræventive indsats. Stillingen er forankret i Kriminalpræventiv Koordinering, hvor du bliver en del af arbejdet med børn, unge og familier i komplekse og kriminalitetsnære sager.

Stillingen forudsætter et tæt samarbejde med myndighed, skoler, ungdomsuddannelser, politi og civilsamfund.

Dine opgaver
Som SSP-koordinator får du ansvar for både drift og udvikling af områdets indsatser. Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Koordinere indsatser på tværs af interne enheder og eksterne aktører – herunder politi, skoler, civilsamfund og øvrige kommunale områder.

• Understøtte og videreudvikle SSP-samarbejdet samt sikre sammenhæng mellem lokale indsatser og strategiske prioriteringer

• Bidrage til faglig koordinering tæt på praksis og sikre sammenhæng mellem indsatser, aktører og målgrupper

• Planlægge og facilitere mødefora, netværk og samarbejdsstrukturer (fx SSP-fora, tværgående netværk og §115-samarbejde med hjemmel i Retsplejeloven)

• Understøtte én indgang og fælles visitation til det specialiserede kriminalpræventive område

• Bidrage til udvikling og koordinering af Top-100-indsatsen i samarbejde med Fyns Politi

• Udvikle og gennemføre forebyggelsesrettede aktiviteter, herunder opkvalificeringstiltag målrettet både fagprofessionelle og borgere

• Understøtte data, monitorering og opfølgning på indsatser og effekt

• Bidrage til udvikling af nye indsatser inden for fx kriminalitet, bander, digital risikoadfærd, rusmidler, radikalisering og negativ social kontrol

En del af arbejdstiden vil være placeret uden for almindelig arbejdstid.

Om dig
Vi søger en kollega, der vil løfte en specialiseret opgave i arbejdet med børn, unge og familier, hvor kriminalitet eller risiko for kriminalitet indgår i problemstillingen.

Du har en relevant faglig baggrund, fx som kriminolog eller tilsvarende videns- og erfaringsgrundlag. Du har indgående kendskab til målgruppen og dokumenteret erfaring med kriminalitetsforebyggende arbejde. Du arbejder struktureret og sikkert – også i komplekse sager og højt tempo. Samtidig har du stærke skriftlige og mundtlige kompetencer og kan omsætte faglige vurderinger til klare anbefalinger og beslutninger.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• har solid forståelse for kriminalpræventivt arbejde og SSP-samarbejdet

• har kendskab til tværgående offentlige indsatser og samarbejdsflader (social, beskæftigelse, skole mv.)

• har erfaring med koordinering og facilitering af komplekse indsatser

• trives i en rolle med både koordinering, drift og udvikling

• evner at arbejde datainformeret og systematisk med opfølgning og effekt

• har forståelse for målgrupper med komplekse sociale og kriminalitetsrelaterede problemstillinger

• har stærke samarbejdskompetencer

Forventinger til dig
Vi forventer at du:

Tager ansvar for kerneopgaven

• Har blik for, at opgaven altid er styrende – også når den er kompleks og kræver prioritering

• Bidrager aktivt til at omsætte fælles mål til handling i praksis

• Tager medansvar for, at indsatser hænger sammen på tværs af faglighed, funktioner og sektorer

Arbejder inden for rammerne – og bruger din faglighed aktivt

• Kan navigere sikkert inden for givne rammer, lovgivning og faglige retninger

• Gør brug af din faglige dømmekraft og bringer den i spil – også når der ikke findes entydige svar

• Er undersøgende og nysgerrig i stedet for at afvente svar eller løsninger fra andre

Bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab

• Deler viden, perspektiver og tvivl som en naturlig del af opgaveløsningen

• Opsøger sparring og giver konstruktiv feedback til kollegaer og samarbejdspartnere

• Tager medansvar for både kvaliteten i opgaven og for fællesskabet omkring den

Er åben, tydelig og professionel i dialogen

• Kommunikerer klart om dine vurderinger, prioriteringer og behov

• Tør bringe faglige dilemmaer frem – også når de er komplekse eller uafklarede

• Bidrager til en kultur, hvor det er legitimt at være i læring og udvikling

Deltager aktivt i løbende udvikling

• Bidrager til at udvikle praksis gennem refleksion, data og erfaringer

• Er indstillet på, at løsninger og metoder justeres i takt med ny viden og ændrede behov

• Tager ansvar for egen faglige udvikling og for at bringe ny viden ind i fællesskabet

Vi tilbyder
En arbejdsplads med tydelige rammer, høj faglighed og fælles ansvar. Du bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med sparring, udvikling og en uformel omgangstone.

Hos os får du et arbejdsfællesskab præget af alvor, varme og nysgerrighed. Vi forventer af hinanden, at vi alle bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab. Vi lægger vægt på samarbejdsevne, faglig selvstændighed, respekt for forskellige fagligheder og et kollegialt miljø med høje ambitioner og plads til humor.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Det vigtige er, at du har lyst og mod til at udvikle din faglighed sammen med os og gradvist opbygge styrke i krydsfeltet mellem myndighedsarbejde, relationelt arbejde, tværfaglig koordinering og organisatoriske rammer.

Onboarding og arbejdsliv
Vi prioriterer en grundig onboarding med tydelige rammer, introduktion til opgaven og løbende sparring, så du får en tryg start. Arbejdet er meningsfuldt, men også fagligt og følelsesmæssigt krævende. Derfor er supervision og sagssparring en fast del af vores praksis – som en forudsætning for høj kvalitet og et bæredygtigt arbejdsliv.

Hos os er der kort afstand mellem medarbejdere og ledelse. Vi arbejder på tværs af de fire afdelinger med fælles ansvar for opgaven, fællesskabet og hinandens mulighed for at lykkes.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vær opmærksom på, at vi indhenter straffeattest og børneattest, før du evt. tilbydes ansættelse.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Da vi afvikler ferie i ansøgningsperioden kan du kontakte os ud fra følgende plan:

• Uge 25-27:               Line Herlev Meldgaard - Email: lhmel@odense.dk / Tlf: 20 23 64 86. (Afdelingsleder)

• Uge 28-29:               Signe Søndergaard – Email: sikru@odense.dk / Tlf: 29 31 38 15 (Koordinator)

• Uge 30:                    Martin Kvistgaard Larsen – Email: mathl@odense.dk / Tlf: 24 26 92 07 (Koordinator)

• Uge 31-32:               Mia Clausen Jovicic – Email: mmcjo@odense.dk / Tlf: 51 16 97 87 (Koordinator)

Det praktiske
Arbejdspladsens adresse er Egeparken 2A, 5240 Odense NØ.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026. Invitation til samtale sker telefonisk den 12. august 2026 og samtaler forventes afholdt i Egeparken 2A, 5240 Odense NØ den 18. august 2026.