Engageret psykolog (vikariat) hos PPR 0-6 årsområdet

Vi søger engageret psykolog (vikariat) hos PPR 0-6 årsområdet i Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse i Odense.

Vi har ét vikariat på 37 timer ugentligt med opstart pr. 1. september 2026 eller snarest derefter og indtil udgangen af marts måned 2027. Vi ser frem til at byde vores nye kollega velkommen i et stærkt fagligt fællesskab.

Om os
Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse er organiseret i Børn- og Ungeforvaltningen. Vi er en del af en stor tværfaglig enhed, som dækker alle børn i alderen 0-18 år med blandt andet psykologer, specialpædagogiske konsulenter, socialrådgiver, tale-sprogkonsulenter, ergo- og fysioterapeuter, familiebehandlere og børn- og ungelæger. Sammen med vores tværfaglige samarbejdspartnere - både internt og eksternt - tilstræber vi en hverdag med god trivsel, høj faglighed og helhedsorienterede processer. Alle medarbejdere i afdelingen arbejder ind i de vedtagne Børn og Ungepolitikker/strategier og vi arbejder på tværs omkring stærke børnefælleskaber og deltagelsesmuligheder for alle børn.

PPR er organiseret i to afdelinger: Småbørnsområdet og Skoleområdet.

Samlet set er vi en stor psykologgruppe sammen med tværfaglige kollegaer med en mangfoldig videns-, interesse- og erfaringsbredde. Vi ser os selv som et fagligt stærk og udviklingsorienteret PPR, hvor vi er optaget af at anvende og udvikle kompetencer, læring og viden og vi har fokus på at arbejde forebyggende, konsultativt og relationelt med kontekster og sammenhænge.

Som psykolog i PPR 0-6 ås området (småbørnsområdet) tilstræbes man at have systemisk blik for børns deltagelsesmuligheder og forståelse for de fagprofessionelles betingelser i konteksten. Gennem nysgerrig og udfoldende dialog, fælles refleksion og samskabelse bestræber vi os på at oversætte symptomer til invitationer og nye forståelser. Alt sammen i samspil med relevante voksne - herunder tværprofessionelle samarbejdspartnere. Det fælles sigte er at skabe flere og nye deltagelsesmuligheder i den pædagogiske hverdag og miljø med henblik på at skabe bedre trivsel og udvikling for børnene.

På småbørnsområdet arbejder vi ind i forskellige lovgivninger alt efter opgaven, hvor vores største kerneopgave er i det forebyggende felt med konsultative opgaver, men vi varetager ligeledes funktioner i arbejdet med børn og familier med mere kompleksitet og større behov.

Vi er optaget af stærke børnefællesskaber i samarbejdet med børnenes betydningsfulde voksne f.eks. forældre, dagtilbud og andre tværprofessionelle samarbejdspartnere, hvor vi arbejder for, at børnene er tæt knyttet til relevante og udviklende fællesskaber med de behov og ressourcer, som børnene har. I denne opgave foretager vi observationer, sparring/vejledning og evt. udfærdigelse af PPV, hvis dette vurderes relevant.

Derudover har vi undervisning i ICDP og deltager i forskellige indsatser som f.eks. Tryghedscirklen, God Start, Cerebral Parese Team osv.

PPR 0-6 års området er organiseret som én samlet afdeling, hvor medarbejderne fordelt på 2 faglige funktioner: Specialrådgivningen for Småbørn og Småbørnspsykologerne. Vores tilgang er helhedsorienteret og samskabende og vi arbejder tæt sammen omkring børn med særlige behov — ofte på tværs af funktioner.

Vi søger en psykolog med lyst og kompetencer til at arbejde med spændende, afvekslende og ofte komplekse opgaver, hvor der både skal være blik for individet og for fællesskaber. Arbejdet indeholder, at du kan foretage pædagogisk psykologiske vurderinger, samt yde konkret og relevant faglig sparring til forældre, pædagogisk personale samt ledelse og være med til at følge og kvalificere indsatserne over tid.

Om dig 

  • Du er uddannet psykolog enten med praksisuddannelse eller skal opstarte praksisuddannelse
  • Du har en særlig interesse indenfor den pædagogiske psykologi.
  • Du har lyst til at indgå i et meningsfuldt tværfagligt samarbejde i det forebyggende miljø, hvor mange indsatsmuligheder er til stede og hvor du både har blikket på barnet, fællesskaberne og på at støtte de professionelles betingelser for at lykkes.
  • Du kan kvalificere beslutninger og indsatser på tværs af alle organisatoriske niveauer.
  • Du kan sætte dig for bordenden, være faciliterende og samarbejdende i mange forskellige mødefora.
  • Du kan arbejde selvstændigt og kan navigere i en periodevis travl hverdag og med kompleksitet.
  • Du betragter fleksibilitet i opgaveløsningen, omstillingsparathed og positivitet som selvfølgelige elementer i en hverdagspraksis
  • Du bidrager til og trives i et kollegialt og fagligt fællesskab.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte:

I uge 31 (onsdag til fredag) - Faglig koordinator for småbørnspsykologerne Helene Helskov på 30 66 16 24 eller mail: hnjen@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er søndag den 2. august 2026.

Der vil blive holdt ansættelsessamtaler fredag den 7. august 2026.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Social - Sundhed - Omsorg og Personlig pleje
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Social - Sundhed - Omsorg og Personlig pleje
Lokation
Ørbækvej 100A, 1., Odense SØ
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
f086b8bebe014a60bb32c35121c3b71b
Jobtype
Tidsbegrænset ansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Navn: Jeanette Lundsgaard Persson
Titel: Leder
E-mail: jelpe@odense.dk

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.