Presse- og kommunikationskonsulent til alsidig forvaltning i Odense Kommune

Vil du arbejde med presse, politisk kommunikation og nogle af de mest omtalte velfærdsdagsordener i Danmark?

I Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i Odense Kommune søger vi en presse- og kommunikationskonsulent, der kan udvikle stærke historier og omsætte komplekse faglige indsatser og politiske beslutninger til klar kommunikation.

Som vores nye kollega kommer du helt tæt på aktuelle samfundsdagsordener inden for områderne unge-, beskæftigelses-, integrations- og social. Du får rig mulighed for at sætte dit præg på kommunikationen i en stor kommunal forvaltning med både pro- og reaktivt pressearbejde og øvrig kommunikation målrettet medarbejdere, borgere og virksomheder.

Din opgave bliver overordnet at bidrage til synlighed omkring indsatser, der gør en konkret forskel for mennesker, som har brug for en hjælpende hånd i livet. Du arbejder tæt sammen med afdelingsleder om opgaven og har direkte og hyppig kontakt med alt fra medarbejdere til koncernchefer og leverer rådgivning på alle niveauer.

Du motiveres af at komme ud i alle hjørner af forvaltningen, finde de gode menneskehistorier og omsætte medarbejderes, lederes og borgeres erfaringer til historier, der kan fortælles i forskellige formater.

Om os
Beskæftigelses- og Socialforvaltningen arbejder for, at flere odenseanere kommer i uddannelse og job, at udsatte borgere får den rette støtte, og at børn, unge og voksne får mulighed for at mestre eget liv. Forvaltningens opgaver spænder bredt fra beskæftigelse og socialområdet til kriminalitetsforebyggelse og tværgående velfærdsindsatser.

Kommunikation er en vigtig del af løsningen af kerneopgaven. Vi arbejder for, at borgere, virksomheder og medarbejdere møder en kommune, der kommunikerer klart, relevant og tillidsvækkende. Det gør vi gennem strategisk kommunikationsrådgivning, intern kommunikation, web, pressearbejde, kampagner, borgerkommunikation og digital formidling.

Kommunikationsteamet består af fire kommunikationskonsulenter, en studentermedhjælper og en afdelingsleder med to teams i reference. Vi samarbejder tæt med ledere, fagområder og projekter om at omsætte komplekse faglige og politiske dagsordener til kommunikation, der skaber værdi og forståelse.

Om jobbet
Du bliver vores primære pressefaglige kapacitet og får en central rolle i arbejdet med at udvikle og drive forvaltningens presseindsats. Dette foregår i tæt parløb og koordinering med afdelingsleder, der har det strategiske ansvar for pressearbejdet, og bidrager til opgaveløsningen. Du kommer blandt andet til at:

  • Opsøge, identificere og udvikle historier fra hele forvaltningen og bringe dem videre til journalister og medier.
  • Skabe stærke relationer på tværs af organisationen og omsætte medarbejdere og borgeres erfaringer til fortællinger, der skaber forståelse for vores indsatser.
  • Rådgive ledere, chefer, direktør og rådmand om presse- og kommunikationsindsatser.
  • Skrive pressemeddelelser, debatindlæg, taler og beredskaber.
  • Understøtte og koordinere mediehenvendelser på tværs af forvaltninger i Odense Kommune.
  • Planlægge og gennemføre kommunikationsindsatser omkring større initiativer, reformer og politiske beslutninger.
  • Bidrage til udviklingen af forvaltningens strategiske kommunikation.
  • Arbejde med kommunikation på tværs af vores øvrige interne og eksterne kanaler, når historien kalder på det.

Stillingen rummer både hurtige deadlines og længere udviklingsforløb. Nogle dage handler om at reagere hurtigt på aktuelle sager. Andre dage handler det om at finde den gode historie i vores politiske udvalgsdagsordener eller i mødet med borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere. Derfor søger vi en kollega, der både er nysgerrig, relationsskabende og kan omsætte komplekse indsatser til fortællinger, som giver mening for omverdenen.

Vi forventer, at du:

  • Har en relevant uddannelse inden for journalistik.
  • Har erfaring med pressehåndtering i en politisk ledet organisation.
  • Har blik for, hvad der gør en historie interessant for medier og offentlighed.
  • Er en stærk skribent og kan levere indhold til forskellige målgrupper og platforme.
  • Trives i rollen som rådgiver og kan skabe tillidsfulde relationer.
  • Har interesse for samfundsforhold og de mennesker, vi er sat i verden for at hjælpe.

Vi tilbyder

  • Mulighed for at løfte alsidige dagsordener, der har stor betydning for mange mennesker.
  • Adgang til alle dele af en stor og dygtig organisation og tæt samarbejde med koncernledelse og rådmand.
  • Et fagligt stærkt kommunikationsteam, hvor vi hjælper hinanden og deler viden.
  • Fleksible arbejdsforhold og mulighed for hjemmearbejdsdage.
  • En arbejdsplads med stærkt kollegaskab og plads til humor i hverdagen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer. Det primære arbejdssted er Skulkenborg 1, 5000 Odense C.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Mads Fisker på 30 24 03 34, hvis du vil høre mere om stillingen.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er søndag den 1. november kl. 23.59. Vi forventer at afholde samtaler i uge 46 og 47.
Tiltrædelse hurtigst muligt.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
Søg stilling

Fakta

Afdeling
Kommunikation og Formidling
Salary
Ansøgningsfrist
Jobområde
Kommunikation og Formidling
Lokation
Skulkenborg 1, Odense C
Stillingstype
Fuldtid
Job ID
f1bf7314d2ea4cf2923f42eb503b9d31
Jobtype
Fastansættelse
Søg stilling

Kontaktperson

Navn: Mads Fisker
Titel: Afdelingsleder
E-mail: madfi@odense.dk

Vores rekrutteringsproces

1

Din ansøgning

Send os din ansøgning sammen med dit CV og en kort begrundelse for, hvorfor du søger stillingen.
2

Dialog med HR

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en første samtale for at lære dig bedre at kende.
3

Jobsamtale

Vi gennemgår din profil og inviterer dig til en indledende samtale for at lære dig bedre at kende.
4

Jobtilbud og onbarding

Hvis vi begge er enige, modtager du et jobtilbud, og vi hjælper dig godt i gang.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Ledige stillinger

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Ledige stillinger

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig. 

Jobagent

Tilmeld dig jobagenten så du er blandt de første, der får besked når dit ønskejob byder sig.